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忌引き休暇については、法律上、企業に付与が義務づけられているものではありません。つまり、制度の有無や内容は各企業の裁量に委ねられるわけです。そうはいってもやはり、実際には多くの企業が就業規則などに明記し、一定の基準で運用しています。法的強制力がないからこそ、企業としては明文化しておくことが大切です。

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また、必要に応じて、死亡診断書や会葬礼状など、弔事があったことを証明できるものを後日提出してもらいます。証明に関しては、自社の忌引き休暇規程に合わせ、必要な提出書類を定めておくと良いでしょう。

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企業での対応は、個人間の常識とは異なる視点が必要です。供花や弔電、または会社名義の金一封など、社内規定や慣習に基づき対応しましょう。

忌引き休暇とは企業において家族や親族が死亡した従業員が、葬儀や通夜への参列することを目的として取得できる休暇制度のことを指します。人が亡くなるタイミングは予期できないものであり、仕事のある日でも急に仕事を休まなければなりません。

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